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在拓展訓練中時常會發生一些意外，拓展訓練培訓師就是要及時解決問題。錦州培訓認為，特別是在與學員互動時發生的意外情況需要拓展訓練培訓師的及時應變。拓展訓練培訓師在拓展訓練過程中遇到的挑戰來自哪些方面呢？

當下已經進入冬季，天氣越來越冷，戶外拓展訓練行業進入淡季，公司員工很多由于天氣原因不愿意開展戶外拓展活動。錦州培訓認為，天氣寒冷人們都不太愿意參與到戶外的活動這時候“大自然”也不愿意親近了。不過，俗話說冬練三九、夏練三伏，很多公司都會在這個特殊的時節選擇為公司員工開展開展戶外拓展活動，鍛煉一下公司員工的意志。

沒有規矩，不成方圓。企業管理需要紀律約束，團隊是構建企業的重要組成部分。錦州培訓認為，團隊建設一直是企業管理的重頭戲，注重企業團隊素質培訓，打造一支擁有高素質、高凝聚力、高紀律性的團隊可以促進企業發展步伐。

每一個行業都會遇到行業旺季和淡季，在行業旺季到來的的時候大家忙的是不可開交，一個單子接著一個單子，甚至于一天游好幾個單子同時進行。錦州培訓認為，拓展培訓行業也會出現這樣的情況，在行業旺季的4—10月份的時候，忙起來吃飯的顧不上的說法一點都不夸張，項目經理在拓展訓練項目開展時有時會同時奔赴多個基地與客戶對接，幾天的時間基本上都花在與客戶和基地對接的事情上面。

醫療服務行業現狀：醫療服務行業與百姓生活息息相關，人類對醫療服務需求是最基本的，也是最重要的。隨著國民收入的增長，人們對醫療服務的需求也越來越大。現今，人們的健康意識不斷增強，醫療服務需求不斷加大，加快促進醫療服務的發展。

在拓展訓練的今日,為確保拓展訓練順當實行,需求培訓師、參訓員等多方面的配合。錦州培訓認為，下面事項務必謹記。平安事項:青少年活躍好動,好勝心強，在拓展訓練中往往沒等拓展訓練培訓師說完法則以及關注事項就急不可待，擅自活動。參與拓展訓練平安問題是重中之重。

現如今面對繁忙的工作和巨大的精神壓力，有不少企業都會組織自己企業的工作人員一起去進行十分有意義的拓展訓練。然而拓展訓練發展至今，有很多人都對它的市場發展前景產生了疑惑，對它未來市場的發展也產生了擔憂。

到底體驗式培訓和其它傳統的“課堂式”培訓有什么不同呢?體驗式培訓更深層次的，更本質的特點是什么呢?據研究表明：人類對聽到的大約可以記住10%，對看到的大約可以記住25%，對親自經歷過的大約可以記住70%。體驗式培訓就是抓住了這一點，以學員的體驗為基礎的培訓。錦州培訓認為，以各種方式模擬我們在實際的工作和生活中可能會遇到的矛盾，虛擬各種場景讓隊員去親身感受。

當今市場環境中，行業之間競爭非常激烈，尤其是在近兩年，很多企業進入到“零利潤”時代。錦州培訓認為，企業一直在成長，一直在面對新的挑戰，所以企業的員工也要一直成長，一直學習面對新挑戰的能力。那么這些能力和心態從哪里來?拓展培訓得來。因此，企業對于拓展培訓的需求，一直就沒有停過。

企業組織團隊參加拓展訓練是為了提升團隊效用、增強團隊凝聚力，達到培訓效果，培訓前的準備、培訓中的執行、培訓后的總結都成為影響團隊培訓的因素。

當企業面試的時候，責任心是考核面試人員的標準之一。錦州培訓認為，優秀的員工不僅對工作負責，還會對同事負責，特別是管理層要意識到自身的責任。

從小公司發展到大規模的企業需要很多因素推動，團隊力量是企業發展的原動力。錦州培訓認為，動物群體也講究團隊精神，其中典型代表就是狼群。狼是一種兇猛、機智、忍耐力最強、團隊合作最好的動物。狼的力量主要是由"狼群"表現出來的，它們的特性和優勢都在群體活動中得到了充分的表現，這就是團隊的精神。企業就需要一股充滿狼性的員工，協作、信任、服從、忠誠、關愛、智慧、冷靜、頑強，形成一個不可侵犯、無法替代的團隊。可是企業老板想獲得更多的利潤，員工則想出最少的力來獲得更多的報酬，這個矛盾顯然是狼性團隊背道而馳的，缺乏團隊精神的企業在他的行業很難立于不敗之地。